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Eine erfolgreiche KMU-Konfliktlösung setzt voraus und beinhaltet:

Ortung des Problems/Konfliktes
Transparente Kommunikation zwischen allen Akteuren
Allseitige Auflistung von Interessen und Bedürfnissen
Vereinbarung über künftige Zusammenarbeit (personell, organisatorisch usw.)
Konfliktmanagement-System in Betracht ziehen (angepasst ans System)

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